Commenti a: RLS POS e firma obbligatoria

Di: roberto

roberto — Thu, 13 Nov 2014 15:58:34 +0000

Certo, se c’e un unico amministratore non ci sono problemi, ma se gli amministratori sono 2 o 3 abbiamo più datori di lavoro.
Mi sono capitati casi in cui un infortunio di un socio ha portato ad indagare gli altri 2 soci in qualità di datori ( non essendo individuato un d.l.).
Idem per le sanzioni, si eleva la stessa sanzione a tutti i soci in quanto tutti colpevoli dello stesso reato.
In realtà, nel caso da lei esposto, l’asl doveva emanare subito il verbale di prescrizione; sono stati clementi (e hanno fatto bene).

Di: sara

sara — Thu, 13 Nov 2014 15:57:39 +0000

Nelle snc c’è l’amministratore che può essere uno o anche tutti i soci, è l’amministratore il datore di lavoro. Lo dico sia in base alla mia esperienza diretta in quanto ero socia amministratrice in una snc assieme all’altra socia, anch’essa amministratrice, sia per esperienza di lavoro, una mia azienda cliente snc con tre soci di cui uno amministratore, ha avuto una ispezione della asl in cantiere e hanno richiesto subito il corso come rspp datore di lavoro all’amministratore, pena la sanzione se non adempieva. Io lo sapevo che doveva fare il corso, gliel’avevo già detto e stradetto.
Per individuare il datore di lavoro in una qualsiasi società basta prendere una visura camerale e li si vedono le varie cariche, io non ho mai avuto alcuna difficoltà ad individuare il datore di lavoro nelle società di vario tipo.

Di: gianni

gianni — Thu, 13 Nov 2014 15:57:09 +0000

se non sbaglio in alcune snc nella visura camerale non esiste il legale rappresentate e i soci si dividono probabilmente gli utili, l’rls in questi casi io non lo pretendo (ma è un mio spassionato parere, perché mi sembra ridicolo).
Tieni però presente che nella definizione di lavoratore subordinato vi è anche il socio di società.

Di: Roberto

Roberto — Thu, 13 Nov 2014 15:55:22 +0000

A mio parere, se in una società non è individuato legale rappresentante, presidente, amministratore unico, accomandatario, ecc ma abbiamo solo dei soci, credo praticamente possibile solo in una snc, anche se uno di maggioranza e uno/due/tre di minoranza non è assolutamente automatico che quello di maggioranza sia individuato come datore di lavoro; bensì potremmo ricadere nel caso di due datori di lavoro.
purtroppo molte volte è successo con la conseguenza di elevare due verbali di contravvenzione, o nel caso di infortunio di un socio rinviare a giudizio gli altri 2-3 soci in qualità di datori.
Il datore di lavoro essenzialmente deve:
nominare il medico competente ma solo nei casi previsti
designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione in caso di pericolo grave e immediato, , di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza;
fornire i necessari e idonei DPI solo se richiesti, e
consultare il RLS e adottare le misure di prevenzione incendi e dell’evacuazione
nelle imprese o unità produttive fino a cinque lavoratori il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, nonché di prevenzione degli incendi e di evacuazione, ma deve frequentare gli specifici corsi di formazione e aggiornamento
Riunione periodica non è richiesta. obbligo di Informazione /Formazione del lavoratore
Sorveglianza sanitaria solo se c’è rischio sanitario (es. videoterminali, campi elettromagnetici, rischio chimico o biologico) come indicato nel DVR.
Obbligo di Prevenzione incendi.
Nelle aziende fino a 15 lavoratori il RLS e’ di norma eletto direttamente dai lavoratori

Di: alessandro

alessandro — Thu, 13 Nov 2014 15:53:25 +0000

Giustamente non si deve rapinare nulla, si condividono i documenti e le modalità di fare sicurezza.
Ad ogni modo aggiungo a quanto indicato precedentemente di leggere Art 50 e Art 102.
Poi ognuno nella propria azienda, nel proprio cantiere e nel rapporto di consulenza si comporta come meglio crede. A volte basterebbe capire lo spirito del legislatore piuttosto che cercare le sanzioni a cui si può incorrere…secondo il mio modestissimo parere.

Di: giuliano

giuliano — Thu, 13 Nov 2014 15:53:04 +0000

Ancora! Avere un RLS è un DIRITTO dei lavoratori e NON un dovere del Datore di Lavoro! Se nessun lavoratore accetta l’eventuale designazione avvenuta con elezione fatta dagli altri lavoratori, allora è DOVERE del Datore di Lavoro richiedere la nomina di un RLST.

Di: gianmarco

gianmarco — Thu, 13 Nov 2014 15:52:34 +0000

Tutto giusto, cioè l’81 prevede la presenza dell’RLS o dell’RLST, ma solo nel secondo caso si tratta di una “nomina”, mentre nel caso dell’RLS interno avviene con una “elezione” da parte dei lavoratori. Se c’è un solo lavoratore, questi “può” decidere di assumere il ruolo e fare il corso di formazione obbligatorio, oppure lasciare che il DdL nomini un RLST (ammesso che esista la possibilità).
La nomina del DdL, con obbligo di accettazione da parte del lavoratore (che deve giustificare l’eventuale rinuncia) è per il ruolo di addetto antincendio o primo soccorso.

Di: stefano

stefano — Thu, 13 Nov 2014 15:52:14 +0000

Concordo con tutto ma non riguardo la nomina del RLS perché il D.Lgs. 81/2008 prevede tale nomina obbligatoriamente e pertanto nel caso in cui il socio di minoranza rifiuti di accettare l’incarico (motivatamente) allora dovrete verificare se è stato nominato nel settore di competenza aziendale un RLST. Se tale soggetto è presente va nominato altrimenti basta scrivere due righe in cui si fa presente che manca il RLST.

Di: stefano

stefano — Thu, 13 Nov 2014 15:51:40 +0000

La nomina del RLS è obbligatoriamente prevista dal D.Lgs 81/2008 e pertanto la cosa migliore da fare secondo il mio modesto parere è quella di nominare RLS il socio di minoranza e se lo stesso si rifiuta motivando il rifiuto stesso, allora si può passare alla nomina del RLST se presente nel territorio e nel comparto della società.

Di: tiziana

tiziana — Thu, 13 Nov 2014 15:51:24 +0000

Se devo individuare il datore di lavoro di questa società’ , mi basta appurare che il socio di minoranza sia dipendente stipendiato …ok per nomine,formazione e tutti gli obblighi previsti…no assoluto all’rls, non è’ un obbligo di legge averlo,