Di: consulente

consulente — Wed, 21 May 2014 12:02:27 +0000

Buongiorno! Leggevo questo interessante quesito e mi permetto di dare la mia opinione circa le domande e le considerazioni che leggo.
Sono pienamente d’accordo con l’intervento su tutti i punti che ha sapientemente esplicato.
E’ evidente che ha necessità di elargire la formazione esclusivamente in modalità E-Learning , ma è altrettanto evidente che questa metodologia di formazione non Le garantisce in alcun modo, la comprensione da parte del soggetto discente, dei contenuti della formazione, del coinvolgimento del soggetto in una formazione “attiva”, e della individuazione dei dubbi (di concetto, di definizioni, etc…) che inevitabilmente si creano all’atto della formazione, dubbi che si possono sciogliere solamente con una formazione “diretta”. Certo ad oggi con i sistemi di interazione come forum , chat e skype si può ovviare al problema e si potrebbe provare con la formazione e-learning anche per la formazione specifica.
Vorrei però riportare la discussione all’origine, cioè non sui contenuti della formazione, ne sulla durata e nemmeno sul coinvolgimento degli organismi paritetici, ma sulla modalità ovvero sul difficile equilibrio tra lezioni frontali, lavori di gruppo, metodologie interattive, dimostrazioni in contesto lavorativo, multimedialità ecc. Per assurdo, una formazione fatta al 100% in aula non sarebbe conforme!
Per quanto riguarda l’E-Learning non dimentichiamo che è già previsto dall’Accordo Stato Regioni, anzi è espressamente da “favorire, ove possibile”.
Secondo me, in situazioni molto comuni negli attuali contesti lavorativi (ad esempio lavoro interinale da utilizzare per poche giornate) è la miglior risposta in termini di fattibilità per erogare parte (non tutta) della formazione sulla sicurezza.
Secondo me si guarda troppo il mezzo (modalità di erogazione della formazione) e troppo poco il fine. L’Accordo S-R ha carattere generale nel descrivere le modalità proprio per questo: non è importante tanto come si eroga la formazione (a patto che si segua l’Accordo, vedi possibilità di erogazione in e-learning limitate) ma è importante il risultato che la formazione ha sui lavoratori, preposti, dirigenti, etc.
Sarebbe opportuno organizzare sistemi di verifica della qualità/utilità/impatto della formazione che si eroga, così da avere dei feedback (eventualmente) anche sul modo di erogarla!
In conclusione, le modalità migliori di erogazione sono quelle che danno frutti migliori, e questo miglioramento continuo lo posso avere solo con dei feedback sui risultati.

Commenti a: Formazione e-learning per la sicurezza è valida ?

Di: consulente