Commenti a: Come mi comporto per la valutazione dei rischi in una squadra di basket ?

Di: staff sicurezza

staff sicurezza — Fri, 16 May 2014 11:19:45 +0000

In merito a quanto richiesto bisogna in primis chiarire che nel D.Lgs.81/08 non viene mai citata la parola “sport”.
Pertanto tutte le considerazioni sono fatte per analogia con altre situazioni lavorative.
Il nocciolo della quetione è se “gli atleti debbano essere considerati lavoratori subordinati o meno” nei confronti del datore di lavoro.
Qualora gli atleti siano tesserati della società sportiva è come se avessere un “contratto in esclusiva” che corrisponde i compensi per l’attività svolta.
Inoltre la società sportiva trae un beneficio economico dalle prestazioni “lavorative” rese dagli atleti.
Il rappresentante legale della società sportiva a mio avviso in questo caso deve essere considerato “il datore di lavoro”.
Pertanto sulla base della premessa vado a rispondere alle domande proposte:
– la partita è una fase di lavoro, come tutte le fasi di trasferta organizzate a cura della società sportiva
– il datore di lavoro non può “ridurre o eliminare” il rischio di infortunio durante una partita, senza compromettere il rendimento dei giocatori, pertanto eventuali infortuni non potrenno essere ascritti in colpa del datore di lavoro
– spesso i giocatori utilizzano protezioni tipo DPI quali le cavigliere dei giocatori di calcio, le fasciette alle dita dei giocatori di palla a volo senza contare le “corazze” e le maschere dei giocatori di hokey, baseball e football americano
– il luogo di lavoro su cui effettuare la valutazione dei rischi è/sono i luoghi ove i giocatori svolgono le attività di allenamento, riposo noncè i servizi igienici, gli uffici e le zone di transito degli impanti sportivi
– i titolari dei “palazzetti” devono informare le squadre ospiti sui rischi presenti negli impianti che andranno ad utilizzare (DUVRI)
– Gli uffici sono luoghi di lavoro, le case non possono essere utilizzate come uffici dove operano lavoratori

Di: sergio

sergio — Fri, 09 May 2014 00:43:24 +0000

Hai poi sentito l’INAIL. leggendo oggi la discussione io ad esempio darei una interpretazione diametralmente opposta a quella di Mauro. I giocatori svolgono la propria attività nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro. giusto per chiarirci per me rientrano nel pieno della definizione all’art. 2 comma a) del TU. Però ultimamente se ne sentono di tutti i colori quindi…

Di: mauro

mauro — Fri, 09 May 2014 00:42:56 +0000

Mah i giocatori non mi sembrano lavoratori alle dipendenze di un datore di lavoro anche occasionalmente, a differenza degli altri collaboratori. Comunque per infortunio se passa questa linea non vi è l’occasione di lavoro e quindi non investigabile o da considerare per il rspp. Per le strutture ospitanti le gare dovrebbero avere agibilità comunale e quindi idonee, altrimenti la lega non concede il benestare alle società. In linea cautelativa potresti inserire anche i giocatori nella val rischio evidenziando il fatto che non sono subordinati ad un ddl e che comunque sono soggetti a controlli sanitari, idoneità sportiva ecc., li fai comunque partecipare alle prove di emergenza, fornisci loro le informazioni antincendio ecc. Nessuno potrà contestarti di non essere stato diligente e attento.

Di: laura

laura — Fri, 09 May 2014 00:42:26 +0000

il punto è: la società non è una ASD ma una srl, giocano in un campionato semi-professionistico ed i giocatori ricevono rimborsi mensili per prestazioni dilettantistiche fino a 7500€ non tassabili…

Di: luca

luca — Fri, 09 May 2014 00:41:58 +0000

sto ricevendo pareri discordanti in materia, credo che mi rivolgerò all’INAIL per capire la posizione dei giocatori

Di: franco

franco — Fri, 09 May 2014 00:41:24 +0000

Penso di si, verifica il loro contratto non dovrebbero essere dipendenti . Se sono autonomi non devi fare molto oltre l’informazione sui rischi del sito, farli partecipare alla prova di emergenza e così di seguito

Di: lorenzo

lorenzo — Fri, 09 May 2014 00:41:05 +0000

grazie!! quindi non devo considerare come fase di lavoro della società sportiva, nè gli allenamenti nè la partita?

Di: franco

franco — Fri, 09 May 2014 00:40:48 +0000

Un giocatore di basket così come analogo professionista non dovrebbe incontrare la definizione di lavoratore come dal dl 81′ pertanto non applicabile. Discorso diverso per il magazziniere e altri dipendenti della società , per questi si applica il decreto 81. I giocatori dovrebbero avere un contratto individuale , quindi al limite sono lavoratori autonomi non alle dipendenze di un ddl ma di un committente.