Caratteristiche e compiti degli enti paritetici

Nel Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro vengono individuati dei soggetti che hanno il compito di supportare le aziende in diversi ambiti, tra i quali l’organizzazione delle misure di sicurezza nel luogo di lavoro e la formazione. Questi soggetti vengono definiti enti paritetici e la legge impone loro di avere dei requisiti specifici per poter ricoprire questo ruolo e di assolvere dei compiti determinati a sostegno delle imprese.

All’articolo 2 e all’articolo 51 del Dlgs. 81/08 viene fornita una definizione generica di organismi paritetici e vengono illustrati i compiti che devono svolgere, tra i quali:

• aiutare le aziende a trovare le migliori soluzioni per offrire ai lavoratori un luogo di lavoro sicuro;
• fornire attività di formazione del personale in materia di sicurezza sul lavoro;
• sostenere e favorire i modelli organizzativi e di gestione della sicurezza promossi nel Testo Unico;
• rilasciare un’attestazione su richiesta delle aziende che sottoscriva la corretta organizzazione del luogo di lavoro secondo la normativa sulla sicurezza;
• effettuare dei sopralluoghi all’interno dei settori produttivi delle aziende, ma solo se l’ente paritetico dispone di personale qualificato sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
• scegliere il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) per le aziende che non lo hanno fatto e comunicarlo all’INAIL.

In sintesi dunque, gli organismi paritetici sono composti da professionisti competenti in materia di sicurezza sul lavoro che hanno il compito di supportare le aziende nell’organizzazione della sicurezza nel luogo di lavoro.