Nell’ambito della valutazione dei rischi prevista dal Testo Unico Sicurezza D.lgs 81/08 che impone al Datore di Lavoro di valutare tutti i rischi presenti nei luoghi di lavoro “ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’Accordo Europeo dell’8 ottobre 2004”.
Ed ancora, il comma 1-bis “La valutazione dello stress lavoro-correlato di cui al comma 1 è effettuata nel rispetto delle indicazioni di cui all’articolo 6, comma 8, lettera m-quater, e il relativo obbligo decorre dalla elaborazione delle predette indicazioni e comunque, anche in difetto di tale elaborazione, a far data dal 1° agosto 2010”.
Con le nuove sensibilità e grazie all’evoluzione della legislazione in merito alla salvaguardia della salute dei lavoratori oggi sappiamo che i disturbi legati allo stress da lavoro possono tradursi in danni tanto psicologici che fisici determinando effetti di natura psicosociale che possono portare ad assenze anche prolungate dal luogo di lavoro. L’Accordo Quadro Europeo dell’8 ottobre 2004 detta le linee guida per la valutazione del rischio da stress lavoro correlato e sono state recepite in Italia da una serie di indicazioni istituzionali che hanno portato ad una metodologia condivisa per l’elaborazione dei profili di rischio.
Il percorso di valutazione deve tenere conto dei fattori di esposizione, è un’analisi complessa e articolata che richiede il coinvolgimento di diversi attori della sicurezza, la partecipazione di consulenti esperti. Un percorso al termine del quale il Datore di Lavoro dovrà elaborare misure preventive volte a ridurre gli agenti di rischio.
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Sicurezza.com mette a disposizione delle aziende strumenti di autovalutazione ed esperti che possono affiancarle nella valutazione dello stress lavoro correlato.
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