Corsi di formazione per l’RLS
Il Responsabile dei lavoratori per la sicurezza – RLS – è una delle figure principali per la sicurezza sul lavoro in azienda. L’RLS viene scelto dai lavoratori e deve ricevere una formazione specifica, a carico del datore di lavoro e in orario lavorativo, per poter svolgere correttamente tale ruolo.
Se cerchi corsi di formazione per l’RLS, online o in aula, puoi scriverci tramite il box sulla destra o richiedere maggiori informazioni chiamando al numero verde 800146589, oppure puoi in tutta autonomia iscriverti al corso RLS e-learning. I corsi di CDS Service sono tutti validi ai sensi della normativa vigente.
Chi è l’RLS
La definizione di RLS viene fornita dall’Art 2, comma 1, lettera i) del D.Lgs. 81/2008:
“persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti
della salute e della sicurezza durante il lavoro”.
L’art. 47 del Testo Unico prevede che i dipendenti assunti con contratto partecipino all’elezione del (o dei) Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
È sempre il Testo Unico a definire un numero minimo di RLS:
- 1 per le aziende con meno di 200 dipendenti,
- 3 per le aziende con 201/1000 dipendenti,
- 6 per tutte le altre aziende.
Per una maggiore precisione bisogna fare riferimento ai vari CCNL. Nel caso in cui l’RLS non venga eletto si passa alla designazione di un RLST (comma 8 art.47 del D.Lgs. 81/08).
Compiti dell’RLS
I compiti dell’RLS vengono stabiliti dall’art. 50 del DLgs 81/08, ecco i principali:
- accede ai luoghi di lavoro dove avvengono le attività lavorative;
- viene consultato per la valutazione dei rischi e per individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione;
- viene consultato per la scelta di RSPP e ASPP, dell’addetto al primo soccorso e antincendio e del medico competente
- viene consultato riguardo alla formazione definita dall’art. 37;
- riceve tutta la documentazione sulla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione
- deve ricevere una formazione adeguata e non inferiore a quella prevista dall’articolo 37;
- deve partecipare alla riunione periodica (art. 35).
Formazione per l’RLS
La formazione per l’RLS viene definita dal comma 10 dell’art. 37 DLgs 81/008. La durata minima del corso è di 32 ore iniziali, di queste 12 devono riguardare i rischi specifici presenti in azienda. Ogni anno è necessario seguire un corso di aggiornamento, di durata variabile, minimo 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.