Il corso per i rappresentanti dei lavoratori nelle imprese

CORSO RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI – RLS

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Una delle figure di maggiore importanza, nel panorama della sicurezza sul lavoro, è il Rappresentante dei lavoratori, ruolo ricoperto da chi si occupa di monitorare i rischi e i livelli di sicurezza nei luoghi di lavoro. Data la sua importanza strategica è fondamentale conoscere i suoi compiti e capire che, un adeguato corso per rappresentante dei lavoratori, che ne implementi le conoscenze e le competenze, è d’obbligo.

Il D.Lgs. 81/08, recependo quanto già previsto dalle norme che lo avevano preceduto, ha voluto potenziare questa figura concedendogli ulteriori funzioni e compiti, rendendolo obbligatorio per ogni sito produttivo, per ogni luogo di lavoro e, quindi, per ogni impresa.

I compiti dedicati a questo professionista della sicurezza prevedono, tra le altre cose, l’ispezione dei luoghi di lavoro, la ricerca di eventuali rischi non precedentemente rilevati ed eliminati; la valutazione, congiuntamente con le altre figure preposte, dei livelli di sicurezza e di rischio, presenti nella sua impresa, occupandosi di pianificare i programmi di formazione, in materia di salute e sicurezza.

Data la sua importanza, il Decreto 81 ha stabilito che, tale ruolo, non poteva essere svolto, sempre, da una sola persona, perciò il numero di rappresentante dei lavoratori deve variare in base al numero dei lavoratori presenti nel sito produttivo o nell’impresa. Per questo, il numero dei rappresentanti è stato stabilito in 1 per imprese fino a 100 lavoratori; in 3 responsabili per imprese che contano tra i 201 e i 1000 lavoratori; in 6 responsabili per imprese con più di 1000 lavoratori.

La formazione, com’è evidente, è il centro dell’opera del rappresentante, poiché è da li che, tale figura riceve le competenze necessarie per svolgere il suo delicato compito. Il Decreto 81, all’art.36, stabilisce, oltre al diritto di ogni lavoratore di ricevere un’adeguata formazione, che si svolga un corso per rappresentante dei lavoratori, sia prima dell’inizio della sua attività, sia successivamente, a cadenza annuale, come forma di aggiornamento continuo. Tale corso dovrà prevedere conoscenze generali in materia di sicurezza ed elementi più specifici, relativi all’impresa in cui opera il rappresentante dei lavoratori.